Щодо права працівника відмовитися від дорученої роботи, якщо створилася небезпечна виробнича ситуація
Карантин продовжено до 22 травня, проте з послабленням заходів, спрямованих на запобігання поширенню коронавірусу.
Коронавірус COVID-19: запровадження карантину віднесено до форс-мажорних обставин, в тому числі і у відносинах найму (оренди)
