О чем стоит помнить принимая на работу несовершеннолетнего

Период летних каникул является не только временем продуктивного отдыха, а также периодом в течение которого для молодежи открывается довольно широкий спектр возможностей для разного рода подработки.

В то же время работодателю принимая на работу несовершеннолетнего стоит ознакомиться с гарантиями, льготами и ограничениями, которые применяются исключительно к несовершеннолетним работникам.

Для начала стоит напомнить, что по законодательству несовершеннолетним считается ребенок в возрасте от 14 до 18 лет (ст. 6 СК Украины).

Именно данной категории работников посвящена глава XIII (Труд молодежи) Кодекса законов о труде Украины. Собственно об основных аспектах работы данной категории будет идти речь в данной статье.

И так, первое, на что нужно обратить внимание работодателя – это возраст, с которого несовершеннолетнего возможно принять на работу.

За положениями статьи 188 КЗоТ Украины, не допускается прием на работу лиц моложе шестнадцати лет. Данное требование является общим и ограничивает несовершеннолетних во время трудоустройства, но Законом одновременно с установлением запрета устанавливаются и исключения из данного правила.

В частности, с согласия одного из родителей или лица, его заменяющего, могут, как исключение, приниматься на работу лица, достигшие пятнадцати лет.

Для подготовки молодежи к производительному труду допускается прием на работу учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений для выполнения легкой работы, не причиняющей вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения, в свободное от учебы время по достижении ими четырнадцатилетнего возраста с согласия одного из родителей или лица, его заменяющего.

Итак, де-факто при наличии письменного разрешения от родителей несовершеннолетний может трудоустроиться с четырнадцатилетнего возраста, хотя довольно неоднозначным является формулировка законодателя, о принятии несовершеннолетнего только «в виде исключения».

Второе, что стоит отметить – это особенности трудоустройства.

В соответствии с требованиями КЗоТ Украины трудовой договор с несовершеннолетним заключается исключительно в письменной форме и только после предварительного медицинского осмотра. Также принимая на работу несовершеннолетнего работодатель не имеет права к нему устанавливать испытание.

Перечисленные особенности установленные статьями 24, 26, 191 КЗоТ Украины и являются обязательными к выполнению работодателем. В то же время игнорирование или нарушение данных норм, повлечет для работодателя ответственность установленную статьей 41 КоАП.

В третьих, работодателю следует знать, что согласно требованиям статьи 190 КЗоТ Украины, запрещается привлечение несовершеннолетних к работам, определенных в Перечне тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, на которых запрещается применение труда несовершеннолетних, утвержденном приказом Министерства здравоохранения Украины от 31 марта 1994 года № 46.

Кроме того подъем и перемещения тяжестей, должны осуществляться с соблюдением требований Предельные нормы подъема и перемещения тяжестей несовершеннолетними, утвержденных приказом Министерства здравоохранения Украины от 22 марта 1996 года № 59. Данные запреты к тому же дублируются в Законе Украины «Об охране труда».

В-четвертых – продолжительность рабочего времени несовершеннолетних.

Нормами трудового законодательства для несовершеннолетних работников установлена ​​сокращенная продолжительность рабочего времени:

В частности для работников в возрасте от 16 до 18 лет – 36 часов в неделю,для лиц в возрасте от 15 до 16 лет (учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период каникул) – 24 часа в неделю.

А также работодателю запрещено привлекать несовершеннолетних работников к ночным, сверхурочным работам и работам в выходные дни (ст. 192 КЗоТ Украины)

Зато заработная плата работникам моложе восемнадцати лет даже при сокращенной продолжительности ежедневной работы должна выплачиваться в том же размере, как работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы. (ст. 194 КЗоТ Украины)

И напоследок стоит отметить особенности расторжения трудового договора с несовершеннолетним работником.

В частности, трудовое законодательство определило, что работодатель должен расторгнуть трудовой договор при наличии угрозы здоровью несовершеннолетнего или в случае, если продолжение трудового договора противоречит интересам несовершеннолетнего. Прекращение трудового договора по приведенным обстоятельствам происходит по требованию родителей или уполномоченного органа.

Также, не стоит забывать, что увольнение работников моложе восемнадцати лет по инициативе работодателя допускается, помимо соблюдения общего порядка увольнения, только с согласия службы по делам детей. При этом увольнение по основаниям, указанным в пунктах 1, 2 и 6 статьи 40 настоящего КЗоТ Украины, производится только в исключительных случаях и не допускается без  последующего трудоустройства.

 Иван Дынюк

юрисконсульт ООО “Юридическое бюро “КАНОН”

июль, 2018

 

«Юридическое бюро «КАНОН»

- это юридическая компания, предоставляющая широкий спектр услуг в области права.

Меню